Quelques trucs pour passer des entretiens
Avec un taux de turnover entre 10 et 30%, les cabinets de conseils ont des besoins en recrutement constants. Après tout, pour payer le salaire d’un associé ou d’un partner, il en faut des brochettes de petit jeunes à suer chez le client. C’est déjà un bon point pour vous en tant que candidat. Aussi il est sûr qu’en période de vache maigre, les recrutements se font plus sélectif, il s’agit donc de la jouer fine.
Quelques conseils pour passer au travers des fourches caudines d’un recrutement consulting-ting-ting ting. Tout d’abord, la timidité sera toujours bien plus sanctionné que l’arrogance. N’hésitez donc pas à en faire trop. Au pire des cas, si votre grosse tête se voit un peu trop, une question vous sera posé sur votre capacité à l’auto critique ou à l’humilité. Profitez en pour rabaisser d’un ton, vous a peu être franchi la ligne jaune. Les candidats connaissent mal les métiers du conseil. Sachez vous démarquez en montrant votre connaissance du métier en vous renseignat sur le site web du cabinet visez ou par internet. (Viendez sur consultant story, on vous y expliquera bien des bonnes choses ma petite dame).Â
 
L’étude de cas, si elle n’est pas systématiquement utilisée fait partie des exercices auxquels vous vous devez de vous préparer, ne serait ce que pour éviter d’être pris de surprise. Il n’y a jamais une bonne réponse et il ne faut pas hésiter à poser des questions.
Préparez vous à donner des exemples de situations dans lesquelles vous avez pu exercez vos capacité de travail en équipe, d’initiative, d’analyse critiques ou de synthèse. Ce sont le type de qualité que l’on recherche dans ces métiers. Aprenez à maîtriser votre stress, rien de plus désastreux qu’un candidat qui tremblotte devant vous pendant totu l’entretien. Que donnera -til devant le client? Rien de mieux.
Mesdames n’hesitez pas à jouer de vos avantages, surtout si c’est moi qui vous fait passer l’entretien.
Et oui le canapé dans la salle obscur en sous-sol fait partie d’un processus normal de recrutement.