Consultants et Jobs internes

Ou devrais je dire,l’arnaque du job interne.
Que ce soit en période de crise ou en période faste, votre cabinet / employeur peut avoir l’idée d’enfin s’occuper un peu de son environnement interne.
En effet, on dit souvent que ce sont les cordonniers les plus mal chaussés et ce constat s’applique tout particulièrement aux sociétés de conseil.
Bref, un jour on finit par se rendre compte que la situation en interne n’est plus acceptable. Et on décide de lancer un projet interne pour y remédier.
Ce peut être la refonte du système de gestion de paie, la refonte du système RH ou la mise en place d’un système de gestion des bureaux virtuels.
Mon verdict est simple : évitez à tout pris de vous faire embarquer là dedans et ce, quelque soit votre grade.
Plusieurs raison à cela :

Un job interne ne sera jamais considéré comme une vrai expérience, que ce soit en interne ou par un futur employeur
Un job interne est ingrat : tout le monde pense que vous enfilez tranquilement des perles, de l’autre côté, le management qui n’a pas l’habitude d’investir en interne vous colle une pression d’enfer pour sortir le projet.
Un job interne risque de vous faire décaler d’autant que sa durée le moment où vous pourriez être promu au grade supérieur.
Tout vos interlocuteurs auront toujours un petit sourire en coin en vous disant “mais c’est très intéressant” lorsque vous leur annoncerez que vous travaillez sur un projet interne.
En commençant un job interne vous pouvez dire adieu aux per diem, expenses et primes. Il faut quand même pas déconner, vous êtes sur un job interne!
Une personne qui est sur un job interne est par définition non staffée sur du job facturable, donc il faut bien vous occuper puisque vous bullez joyeusement. A vous donc toutes les propales crasseuses dont personne ne veut.
Pour les évaluations c’est aussi un mauvais choix d’avoir été sur un job interne. En effet, on aura rapidement fait de vous assener un “puisque tu étais sur un job interne tu avais beaucoup de temps disponible pour t”investir dans la vie du cabinet. Tu as du donc dépasser et de loin tes objectifs individuels,non?

Si avec ça vous voulez toujours y aller sur ce job interne, au moins vous aurez été prévenu.
Que faire si toutefois vous n’avez pas le choix:

Bien négocier, et par écrit les conditions de la participation à ce job interne, notamment en révisant vos objectifs individuels pour qu’il soit adapté à ce nouveau concept
Bien borner votre participation dans le temps, sous peine d’être reconduit ad vitam sur ce job interne.
Maintenir une visibilité en interne pour qu’on pense à vous le jour où il y aune mission intérressante.

Vous avez eu la joie de travailler sur un job interne, déposez vos commentaires et dites nous comment ça s’est passé?

Consultant story

Consultants et Jobs internes

Leave a Reply

Consulting Tags

Categories