Comment se débarrasser d’un consultant (voir de plusieurs)
Comment se débarrasser d’un consultant (voir de plusieurs) ou plus généralement, comment se débarrasser d’un employé.
J’ai trouvé récemment cet article sur quelques sites Internet qui donnent une “bonne” façon de faire, quoiqu’un peu expéditive . Il s’agirait prétendument d’une histoire vrai:
”
L’alarme incendie retentit dans un important édifice de bureau à 16h00, heure à laquelle les 500 employées de l’entreprise sont au travail. Comme habituellement dans un telle situation, l’ensemble du batiment fut évacué dans les 3 minutes et les employés se rassemblèrent dehors.
Il ne se passa rien pendant les 10 minutes qui suivèrent et notamment pas le moindre signe de la présence d’un incendie.
Puis le responsable sécuirté de la société fit une annonce via le système de haut parleurs:
Chèrs employés, c’est avec le coeur fendu que je vous annonce que pour nombre d’entre vous ce sera le dernier exercice d’évacuation incendie.
En raison de la situation de crise, la compagnie licencie près de 55% de l’effectif. Quand vous essaierez de retourner dans le batiment, certains d’entre vous réaliseront que leur badge ne leur donne plus accès au bureau. C’est que vous avez été licencié. Si c’est le cas, rentrez chez vous et tous vos bien vous seront envoyés par courrier demain.
Le management a pris cette approche innovante et pionnière pour éviter une surcharge du serveur de mail par l’envoi de notification de licenciement et tous les messages d’au revoir, mais aussi pour éviter tout éclat de violence au sein du bureau. Nous espérons que vous avez eu avec nous une carrière qui vous a apporté entière satisfaction ..S’il vous plait dirigez vous vers l’entrée , essayer de badger et bonne chance!”