Salaires de consultants : combien ça paye
Comme toujours en France, le salaire dans le milieu du conseil est une chose bien gardée.
Les rémunérations varient sensiblement d’un cabinet à l’autre. C’est souvent le cas au sein même d’un cabinet d’un secteur à un autre.
Par exemple, nombreux sont les cabinets qui proposent un bonus SAP. En effet, l’implémentation SAP est une des vaches à lait des cabinets de conseil et les ressources dans ce domaine sont souvent rares pour des raisons d’intérêts notamment. Il y a clairement plus excitant que de travailler sur SAP à longueur de journée.
En règle général, les recrutements se font au salaire du marché pour les jeunes diplômés avec une progression variant de 3 à 10% par an en fonction de la performance évaluée.
Ainsi un jeune diplômé d’une école catégorie 2 ou 3 commencera à un salaire d’environ 32KE minimum, alors qu’un étudiant d’une école catégorie 1 sera à partir de 40kEuros. Un consultant senior (4 ans environ d’expérience) sera rémunéré un minimum de 50Keuros. Ceci est vrai pour les cabinets généralistes. Les cabinets de stratégie pratiquant généralement des rémunérations plus élevées mais avec des critères de recrutement plus strictes.
Le vrai différentiel se fait ensuite au niveau de manager. Selon les cabinets un manager sera entre 60kEuros et 80Keuros. Un manager chez Accenture commencer par exemple dans les 70Keuros.
Les rémunérations sont indéxées sur les fees qui sont pratiqués dans un secteur d’activité donnée. Ainsi le conseil IT souffre de la concurrence des SSII et à du mal à faire décoller le tarif de ses interventions. Les salaires dans ces brances s’en ressentent et sonvent à minima 10% inférieures à des département plus métiers. Le secteur de la banque et de la finance proposant des rémunérations attractives , les sociétés de conseil sont obligées de proposer des salaires en moyenne plus élevés pour éviter la fuite de leurs compétences.
Les étapes suivantes que ce soit des grades de senior manager, d’associate partner ou d’associé se voient affécter une part croissante de variable et de bonus sur objectif. Ces objectifs sont bien entendus liées à la vente voire parfois à la rentabilité de la mission.
Pour un associé dans une société de conseil on peut parler de salaire minimum de 250Keuros hors bonus.
Participez à ce sujet:
Quelles salaires pour quelle expérience avez vous constaté?
Quelles sont les cabinets qui paient le mieux?
Quels sont les secteurs d’activités qui rémunèrent le plus?
Sur quelle thématiques faut il se positionner pour être le plus bankable?
A vos claviers!